Кадры в фитнес-индустрии: крупнейшие фитнес-рынки России
Дефицит кадров остаётся ключевой проблемой для операторов — рынку по-прежнему не хватает квалифицированных тренеров и управленцев, особенно на фоне роста крупнейших сетей. Однако ситуацию изменил низкий барьер входа на рынок, поскольку далеко не все операторы требуют от соискателей профильного образования или профессиональной переподготовки, чем активно пользуются недобросовестные создатели курсов. Лозунги вроде: "любой спустя три месяца сможет легко зарабатывать в тренерстве от 500 000 руб." заполонили интернет и обеспечили значимую часть притока новых "специалистов".
Мы проанализировали данные HeadHunter и готовы поделиться парадоксальными результатами. В 2025 году на рынке труда сформировался устойчивый тренд: резюме становилось больше, а динамика создания новых вакансий — слабее. На крупнейших региональных фитнес-рынках также наблюдалось постепенное восстановление кадрового баланса. Но более глубокий анализ резюме показал, что более половины из них не соответствуют рекомендательным нормам действующего профстандарта.
Таким образом, главный вывод касается именно спроса: в 2025 году он существенно замедлился на большинстве крупных региональных рынков. Многие операторы не только прекратили активную экспансию, но и перешли к более осознанному и строгому найму сотрудников.
Сегодня рассмотрим, как динамика спроса и предложения на кадровом рынке отличалась в крупнейших городах-миллионниках страны с развитым фитнес-рынком:
Москва наиболее стабильна по динамике вакансий: в среднем за 2025 год число новых вакансий было ниже уровня прошлого года на 4%, тогда как число резюме выше примерно на 6%. При этом к концу года рост активности соискателей заметно ускорился: в ноябре–декабре число резюме выросло до +12% и +17% год к году.
В Санкт-Петербурге дисбаланс между активностью работодателей и соискателей выражен сильнее: в среднем за 2025 год число новых вакансий было ниже уровня прошлого года на 6%, тогда как число резюме — выше на 9%. К концу года разница усилился: в ноябре–декабре количество резюме выросло до +19% и +23% год к году, а число вакансий снизилось до -11% и -17%.
Екатеринбург выделяется быстрым ростом соискательской активности: в среднем за 2025 год число резюме было выше уровня прошлого года на 21%, тогда как число новых вакансий — ниже на 11%. В Краснодаре число резюме было выше уровня прошлого года на 10% при снижении новых вакансий на 17%. В Казани число новых вакансий было ниже на 16% по сравнению с прошлым годом, а число резюме — выше на 12%.