По статистике HeadHunter, на рынке труда наметился перелом - на протяжении последних трех месяцев прирост количества вакансий приостановился, снижение числа резюме также почти прекратилось. Что же реально происходит на рынке?
🔵 Прирост вакансий месяц к соответствующему месяцу прошлого года прекратился, но на очень высоких отметках (напомним, что прирост в 2023 г. к 2022 г. был на уровне 20-30% в большинстве регионов, а в 2022 г. к 2021 г. на уровне 15-20%). Это значит, что кадры в фитнесе все еще нужны, а разрыв, сформировавшийся во время COVID-19, никуда не делся. Однако ухудшения ситуации с количеством резюме, приходящихся на одну вакансию, не происходит и это уже вселяет определенный оптимизм.
🔵 За первое полугодие количество вакансий выросло на 3% к первому полугодию 2023 г., а количество резюме сократилось на 2%. В мае-июне незначительно сокращалось как количество резюме, так и количество вакансий.
🔵 Стабилизация ситуации с кадрами произошла далеко не во всех регионах: например, в Краснодаре и Екатеринбурге наблюдается рост разрыва между числом вакансий и резюме, а в Москве и Санкт-Петербурге ситуация стабилизировалась.
🔵 Мы связываем обретение относительной устойчивости рынка с рекордным ростом зарплат в отрасли по итогам прошедшего года: в нашем исследовании мы уже упоминали, что средняя зарплата тренера превысила 84 тыс. руб., что почти на 10 тыс. руб. выше, чем в среднем по стране (по данным Росстата). Еще один фактор - меньшие темпы прироста новых объектов.
🔵 Первая половина года оказалась довольно спокойной в плане открытия новых объектов (прирост был меньше, чем в первом полугодии 2023 г.), однако вторая половина года ожидается более продуктивной: возможно, хрупкий кадровый баланс, который нащупал рынок, снова будет нарушен повышенным спросом на тренеров.
Продолжим следить за рынком вместе с вами 👀
#аналитика_FD #кадры #hr
🔵 Прирост вакансий месяц к соответствующему месяцу прошлого года прекратился, но на очень высоких отметках (напомним, что прирост в 2023 г. к 2022 г. был на уровне 20-30% в большинстве регионов, а в 2022 г. к 2021 г. на уровне 15-20%). Это значит, что кадры в фитнесе все еще нужны, а разрыв, сформировавшийся во время COVID-19, никуда не делся. Однако ухудшения ситуации с количеством резюме, приходящихся на одну вакансию, не происходит и это уже вселяет определенный оптимизм.
🔵 За первое полугодие количество вакансий выросло на 3% к первому полугодию 2023 г., а количество резюме сократилось на 2%. В мае-июне незначительно сокращалось как количество резюме, так и количество вакансий.
🔵 Стабилизация ситуации с кадрами произошла далеко не во всех регионах: например, в Краснодаре и Екатеринбурге наблюдается рост разрыва между числом вакансий и резюме, а в Москве и Санкт-Петербурге ситуация стабилизировалась.
🔵 Мы связываем обретение относительной устойчивости рынка с рекордным ростом зарплат в отрасли по итогам прошедшего года: в нашем исследовании мы уже упоминали, что средняя зарплата тренера превысила 84 тыс. руб., что почти на 10 тыс. руб. выше, чем в среднем по стране (по данным Росстата). Еще один фактор - меньшие темпы прироста новых объектов.
🔵 Первая половина года оказалась довольно спокойной в плане открытия новых объектов (прирост был меньше, чем в первом полугодии 2023 г.), однако вторая половина года ожидается более продуктивной: возможно, хрупкий кадровый баланс, который нащупал рынок, снова будет нарушен повышенным спросом на тренеров.
Продолжим следить за рынком вместе с вами 👀
#аналитика_FD #кадры #hr