FitnessData

Кадровый рынок фитнес-индустрии по итогам восьми месяцев 2024 года: растет ли разрыв между вакансиями и резюме?

Рынок труда в фитнес-индустрии переживает важные изменения: после периода активного роста в 2023 году рынок труда вошел в стадию стагнации, и сейчас наблюдается стабилизация как в количестве предложений от работодателей, так и в количестве резюме от соискателей. Делимся основными наблюдениями:

Мы больше не наблюдаем активного прироста вакансий, как это было в 2023 году: тогда прирост к аналогичному периоду предыдущего года был на уровне 20-30% в большинстве регионов. По данным HeadHunter, на протяжении последних месяцев на кадровом рынке фитнес-индустрии наблюдается стагнация — незначительное сокращение как количества вакансий, так и числа резюме. Безусловно, все это происходит на фоне высокой базы прошлого года. Однако в августе мы впервые за последние годы столкнулись с тем, что тренд развернулся: число вакансий уменьшилось на 7%, тогда как число резюме, наоборот, выросло на 2%.

В Москве изменения на рынке труда в фитнес-индустрии начались еще в январе и продолжаются на протяжении всего года. При этом в августе этого года мы наблюдаем рост числа резюме на 1% при рекордном снижении числа вакансий на 9%.

В Санкт-Петербурге ситуация соответствует общероссийскому тренду: после активного роста в 2023 году рынок стабилизировался, и с мая 2024 года наблюдается сокращение как числа вакансий, так и числа резюме.

При этом дефицит кадров остается ключевой проблемой для фитнес-клубов. Также проблема становится все более острой: в марте-апреле о дефиците говорили 53% респондентов, в июне-июле – уже 67%. Удержание тренеров, в свою очередь, стало менее актуальной проблемой: летом о ней говорили 20% (-3 п.п. по сравнению с мартом-апрелем).

Продолжаем следить за рынком труда в фитнесе вместе с вами

#кадры_FD #аналитика_FD
Первый поток