Напомним, что, по данным HeadHunter, на рынке труда в фитнес-индустрии сохраняется сформировавшаяся еще в 2025 году тенденция: резюме становится больше, а новых вакансий — меньше, чем годом ранее. При этом во втором квартале рост числа соискателей начал постепенно замедляться, тогда как динамика вакансий остается отрицательной.
В целом по стране в январе–июле число резюме в среднем выросло на 28% год к году, а количество новых вакансий сократилось на 17%. Максимальный прирост резюме пришелся на февраль (+35%), после чего темпы постепенно снижались: в мае — до +23%, в июне — до +21%, в июле — до +20%. По вакансиям в июне снижение замедлилось до -12%, однако в июле вновь усилилось до -16%.
В целом по стране в январе–июле число резюме в среднем выросло на 28% год к году, а количество новых вакансий сократилось на 17%. Максимальный прирост резюме пришелся на февраль (+35%), после чего темпы постепенно снижались: в мае — до +23%, в июне — до +21%, в июле — до +20%. По вакансиям в июне снижение замедлилось до -12%, однако в июле вновь усилилось до -16%.
В Москве восстановление кадрового баланса происходит быстрее: в среднем за январь–июль число вакансий было ниже прошлогоднего на 16%, а резюме — выше на 15%. При этом к лету прирост соискательской активности заметно замедлился: с +21% в январе до +8% в июне и +6% в июле. Число вакансий в последние два месяца было на 12% ниже уровня прошлого года.
В Санкт-Петербурге предложение по-прежнему растет активнее: в среднем за семь месяцев число резюме увеличилось на 21%, а вакансий стало меньше на 17%. Однако и здесь прирост резюме постепенно снижается — с +29% в феврале–марте до +12% в июне и +14% в июле. При этом в июле сокращение вакансий вновь усилилось до -20%.
По данным нашего последнего опроса, дефицит кадров остается заметно более острой проблемой для фитнес-клубов (t.me/fitnessdat...), чем для студий (t.me/fitnessdat...). В июне–июле его отметили 33% операторов клубов против 19% студий. То есть рост числа резюме постепенно делает ситуацию на рынке труда проще, однако вопрос наличия подходящих специалистов для части операторов по-прежнему остается актуальным.
#аналитика_FD #кадры_FD #hr
#аналитика_FD #кадры_FD #hr